寻找初级保健医生，专家甚至牙医可能是对任何人，更不用说跨性别社区成员的乏味的反复试验。问题的一部分是，有些跨性别者在医生办公室感到不舒服，因为从历史上看，这是一个歧视和不安的地方。
这2015年美国跨性别调查, published by the National Center for Transgender Equality, for instance, found that a third of trans respondents who’d seen a specialist in the previous year reported a negative experience related to being trans and that 23 percent of respondents had not gone to the doctor when they needed one in the previous year because they feared being mistreated as a trans person.
此外，医疗保健提供者通常在影响跨性别患者的问题方面受过良好的培训。最近的全国肿瘤学家的调查例如，纽约大学医学院和莫菲特癌症中心发现，近83％的参与者表示，他们对治疗跨性别患者感到舒适，但只有37％的参与者表示接受了足够的培训。
跨性别人员屏幕如何在医疗保健提供者和设施中既欢迎又能够满足其医疗保健需求？
1.询问
“如果没有特定于跨性别的支持小组或社区，您可以尝试致电LGBTQ+支持组并询问是否有任何医疗提供者或特定诊所有照顾跨性别人士的经验。”蒂莫西·卡瓦诺（Timothy Cavanaugh），医学博士，谁在雷霆主义者这是一项基于罗德岛州的医学实践，由专业人士团队致力于满足跨性别者的医疗保健需求。
2.与一些值得信赖的来源核对
Cavanaugh博士还建议在线检查Listservs和世界跨性别健康协会，其中包含其网站上的“查找提供商”部分。这人权运动也发布医疗保健平等指数，在每个州都对医疗机构进行排名。评分标准包括非歧视政策，服务和支持以及员工代表。
3.寻找欢迎的迹象
在医疗机构中，寻找有关LGBTQ+健康问题的手册和教育材料，LGBTQ+友好的海报以及明显的不歧视声明。美国医学协会（AMA）。非歧视声明是什么样的？AMA有可下载的非歧视政策PDF给你一个主意。此外，请注意员工如何尊重诸如首选代词和您选择的名字之类的事物。例如，如果您对保险卡上的名称与要称呼的名称之间的差异感到困惑，那么这不是一个好兆头。
4.检查进气表上的trans复选框
现在您已经定居在候诊室，请密切关注您签名的表格。如果不仅有“男性”和“女性”选项在摄入量形式上，这是该设施考虑包容性的一个很好的指标。卡瓦诺（Cavanaugh）说，还在寻找在医疗机构工作的LGBTQ+社区成员。一个雇用不一定适合性别二元的人的诊所可以使组织整体如何接近性别多样化的人们。
5.随访的加分点
采取额外的步骤与患者进行检查并评估他们的感受后，有助于与跨性别患者建立信任关系。雷霆队跨性别团队的成员首次访问后总是打电话给新患者，以确保他们的经历专业和热情，以查看他们是否需要后续约会，并让他们知道即将到来的跨性别活动和资源。
6.提出关键问题 - 相信您的肠子
卡瓦诺（Cavanaugh）说，当您提出诸如“我对性别认同和确认我的身份”之类的问题时，衡量提供商的反应很重要。这是您有任何经验还是您可以帮助我管理和照顾的东西？”vwin app
卡瓦诺说：“这是一个非常简单的问题。”“如果提供者马上回来了'是的，我对此很好'或'我对此有一些经验'或'我照顾许多跨性别患者'，那真是太好了。”
如果提供商对与跨性别患者的合作表示开放，那是一个好兆头。他们可能会说：“我真的还不了解这一点，但是我当然愿意与您合作，并做一些自己的阅读和研究，以找出如何最好地照顾您。”
卡瓦诺说，如果提供者变得慌张，笨拙，或者无法真正为您的问题提供良好的答案，请找到其他人。
